अंबेडकर विश्वविद्यालय ‘पतन के कगार पर’, 32 संकाय सदस्यों ने इस्तीफा दिया, 22 कानूनी लड़ाई में उलझे

अम्बेडकर विश्वविद्यालय दिल्ली संकाय संघ (AUDFA) ने कड़े शब्दों में जारी एक बयान में शीर्ष सार्वजनिक संस्थान की सुरक्षा की आवश्यकता पर जोर देते हुए कहा है कि विश्वविद्यालय “अब पतन और विखंडन के कगार पर है”, और प्रशासन पर “बढ़ती हुई दंडमुक्ति के साथ काम करने तथा बिगड़ती कार्य स्थितियों के बीच संकाय को उत्पीड़न के अधीन करने” का आरोप लगाया है।

मांगों की सूची पेश करते हुए, इसने कहा, “पिछले पांच वर्षों में, 30 से 32 संकाय सदस्य चले गए हैं, जबकि 22 पदोन्नति, वित्तीय वसूली और उत्पीड़न से संबंधित कानूनी लड़ाई में उलझे हुए हैं, प्रशासन अक्सर सुझाव देता है कि वे शिकायतों के जवाब में ‘अदालत जाएं'”।

इसके परिणामस्वरूप, इसने कहा, एसोसिएशन को विरोध कार्यों का सहारा लेना पड़ा।

डॉ. बी.आर. अंबेडकर विश्वविद्यालय दिल्ली (एयूडी) के संकाय संघ के रूप में, हम बाबासाहेब अंबेडकर के नाम वाले संस्थान में समर्पित शिक्षकों और शोधकर्ताओं के रूप में अपनी गरिमा को बनाए रखने की अपनी प्रतिबद्धता में दृढ़ हैं। दुर्भाग्य से, हमारा विश्वविद्यालय अब पतन और विखंडन के कगार पर है।

विश्वविद्यालय के भीतर और बाहर उच्च अधिकारियों से अपील सहित विभिन्न चिंताओं को दूर करने के हमारे निरंतर प्रयासों के बावजूद, हमारी दलीलों को उदासीनता से पूरा किया गया है। हमारे द्वारा उजागर किए गए कई मुद्दे वर्षों से बने हुए हैं; AUDFA के पिछले नेताओं ने समाधान के लिए अभियान चलाया है, फिर भी बहुत कम प्रगति हुई है।

प्रशासन अब बढ़ती हुई दंडमुक्ति के साथ काम कर रहा है, और बिगड़ती कार्य स्थितियों के बीच शिक्षकों को परेशान कर रहा है। कभी समानता और सामाजिक न्याय के लिए समर्पित एक सम्मानित संस्थान, विश्वविद्यालय की प्रतिष्ठा में भारी गिरावट आई है।

पिछले पांच सालों में 30 से 32 फैकल्टी सदस्य स्कूल छोड़ चुके हैं, जबकि 22 प्रोन्नति, वित्तीय वसूली और उत्पीड़न से संबंधित कानूनी लड़ाई में उलझे हुए हैं, प्रशासन अक्सर सुझाव देता है कि शिकायतों के जवाब में वे “अदालत जाएं”। जब तक हमारी मांगें पूरी नहीं हो जातीं, एसोसिएशन अपने विरोध प्रदर्शन को और तेज़ कर रहा है।

सोमवार, 12 अगस्त 2024 को कुलपति कार्यालय के बाहर एक आम सभा और प्रदर्शन निर्धारित है, जिसके बाद 13 अगस्त 2024 से भूख हड़ताल शुरू होगी। हम बाबासाहेब अंबेडकर द्वारा समर्थित सामाजिक न्याय पर आधारित एक सार्वजनिक विश्वविद्यालय के मूल्यों की रक्षा के लिए समर्पित सभी व्यक्तियों और संगठनों से हमारे साथ एकजुटता से खड़े होने का आह्वान करते हैं।

हमारे मुद्दे और मांगें

1. अन्याय को चुनौती देने, चिंता जताने या उत्पीड़न की रिपोर्ट करने वाले शिक्षकों और कर्मचारियों के दंडात्मक स्थानांतरण को तत्काल रद्द किया जाए।

2. जांच के नतीजे आने तक आरोपी डीन को अपने पद से इस्तीफा दे देना चाहिए।

3. लिंग/यौन उत्पीड़न के लिए आंतरिक शिकायत समिति (ICC), समान अवसर कार्यालय और शिकायत निवारण समितियों जैसी आवश्यक समितियों को UGC दिशानिर्देशों के अनुसार काम करना चाहिए। शिकायतों के निपटान में देरी सहित उनके गठन और संचालन में अनियमितताएं न्यायपूर्ण कार्य वातावरण सुनिश्चित करने में उनकी प्रभावशीलता में बाधा डालती हैं।

4. इस मामले पर सर्वोच्च न्यायालय के निर्णयों के अनुसार संकाय सदस्यों से अनुचित वित्तीय वसूली तत्काल बंद की जाए।

5. 15 वर्ष से अधिक समय बीत जाने के बावजूद, AUD के पास अभी भी स्थायी परिसर नहीं है, और हम मांग करते हैं कि निर्माण कार्य बिना किसी देरी के शुरू किया जाए।

6. वर्तमान में AUD के साथ कोई भी बड़ा अस्पताल सूचीबद्ध नहीं है; उपलब्ध अस्पतालों की सूची समय के साथ कम होती गई है। हम महत्वपूर्ण चिकित्सा देखभाल तक पहुँच सुनिश्चित करने के लिए DGHS योजना को तत्काल अपनाने का आग्रह करते हैं।

7. कई संकाय सदस्यों को पदोन्नति या पदावनति से अनुचित इनकार का सामना करना पड़ा है, जिससे उनके मनोबल पर गंभीर असर पड़ा है। हम प्रशासन से एक सहायक भूमिका अपनाने का अनुरोध करते हैं, विशेष रूप से पदोन्नति प्रक्रियाओं पर UGC के हालिया मार्गदर्शन का पालन करते हुए। सभी लंबित CAS पदोन्नति मामलों का तुरंत समाधान किया जाना चाहिए।

8. सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए वैधानिक ग्रेच्युटी बकाया का समय पर भुगतान करें।

9. हालांकि हम कक्षा के बुनियादी ढांचे में हाल ही में किए गए सुधारों को स्वीकार करते हैं, लेकिन केजी लाइब्रेरी और शोधार्थियों के कमरे जैसी महत्वपूर्ण सुविधाएं अभी भी जीर्ण-शीर्ण अवस्था में हैं।

10. AUD ने पहले भी महिला कर्मचारियों को चाइल्ड-केयर लीव देने से मना कर दिया है, जो सुप्रीम कोर्ट के आदेशों का उल्लंघन है; ऐसे अनुरोधों को बिना देरी के पूरा किया जाना चाहिए।

11. पारंपरिक विश्वविद्यालयों के विपरीत, जहाँ विभाग प्रमुख और डीन कुशलतापूर्वक संचालन का प्रबंधन कर सकते हैं, AUD में, आकस्मिक छुट्टी के लिए भी कुलपति की मंजूरी की आवश्यकता होती है। कुछ पसंदीदा व्यक्ति कई समितियों और पदों पर हैं, जो हमारे संस्थान के लोकतांत्रिक कामकाज को कमजोर करता है। हम एक विकेंद्रीकृत प्रशासनिक ढांचे की मांग करते हैं जो जिम्मेदारियों को समान रूप से वितरित करता है।

12. हम AUD द्वारा हाल ही में अपनाए गए नागरिक चार्टर के कठोर क्रियान्वयन पर जोर देते हैं, जिसमें प्रसंस्करण के लिए स्पष्ट समयसीमा भी शामिल है।

13. प्रबंधन बोर्ड, अकादमिक परिषद और न्यायालय की बैठकों के मिनट नियमित रूप से पोस्ट करके सूचना के अधिकार अधिनियम की वैधानिक आवश्यकताओं का सम्मान किया जाना चाहिए।

14. संविदा शिक्षकों को वेतन भुगतान में देरी और समय पर कार्यालय स्थान तक पहुँच की कमी सहित महत्वपूर्ण वित्तीय और प्रशासनिक चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जो पाठ्यक्रम वितरण में बाधा डालता है।

15. हम सम्मेलनों, कार्यशालाओं और व्याख्यानों सहित व्यावसायिक गतिविधियों के लिए एनओसी जारी करने के आसपास नौकरशाही लालफीताशाही को खत्म करने का आह्वान करते हैं। वर्तमान देरी और अस्वीकृति हमारे संकाय के शैक्षणिक और रचनात्मक कार्य को कमजोर करती है।

16. प्रशासन को AUDFA को कार्यालय स्थान के पिछले आवंटन का सम्मान करना चाहिए और एक निर्दिष्ट आधिकारिक ईमेल पता प्रदान करना चाहिए।

17. पिछली ईमेल नीति को बहाल किया जाना चाहिए, जिससे संकाय और कर्मचारियों को दोनों मेलिंग सूचियों तक पहुंच मिल सके, और संकाय कर्मचारियों की ईमेल आईडी को फिर से सक्रिय किया जाना चाहिए। हम अपने विश्वविद्यालय की अखंडता और दृष्टि को बहाल करने के लिए इन मुद्दों को हल करने के लिए तत्काल कार्रवाई पर जोर देते हैं।

सौजन्य :सबरंग इंडिया 

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